Основные уловки в составлении вакансии, на которые идут работодатели
- Универсальность требований: работодатели сознательно делают описание вакансии более общим, чтобы привлечь большее количество кандидатов. Это включает упрощение или умолчание специфических требований к навыкам и опыту.
- Обещания: иногда вакансии содержат красочные обещания быстрого карьерного роста или высокой заработной платы, что не всегда соответствует реальности.
- Гибкость условий: упоминание гибкого графика работы или возможности удаленной работы может быть способом привлечь больше кандидатов, даже если на практике удаленной работы в компании нет.
- Расплывчатое описание должностных обязанностей: иногда работодатели намеренно делают описание вакансии менее конкретным, чтобы оставить пространство для маневра в отношении обязанностей и требований.
- Фокус на преимуществах: акцентирование на льготах и преимуществах, таких как корпоративные мероприятия или бонусы, может скрыть менее привлекательные аспекты работы.
Уловки на собеседовании
На собеседовании работодатели могут использовать различные уловки, чтобы лучше понять кандидатов и их подход к работе:
- Стрессовые вопросы: иногда интервьюеры задают сложные или провокационные вопросы, чтобы увидеть, как кандидат реагирует на стресс и давление.
- Неожиданные сценарии: предлагаются гипотетические ситуации для оценки способности кандидата к критическому мышлению и решению проблем.
- Длительное молчание: иногда интервьюеры намеренно делают паузы после ответов, чтобы проверить, насколько уверенно кандидат чувствует себя в неудобной ситуации.
- Вопросы о слабостях: классический вопрос о слабостях может быть способом оценить самоосознание и честность кандидата, а также его способность учиться на ошибках.
- Проверка деталей резюме: нередко интервьюеры подробно расспрашивают о конкретных пунктах в резюме, чтобы проверить достоверность информации.
- Неожиданные вопросы о личной жизни: хотя это может быть нарушением профессиональной этики, иногда интервьюеры задают вопросы о личной жизни, чтобы узнать больше о личностных качествах кандидата.
Уловки в составлении предложения о работе
- Неопределенные формулировки — в описаниях должностных обязанностей используются нечеткие определения, такие как «участие в различных проектах» или «поддержка команды по мере необходимости», что дает работодателю возможность расширять или менять задачи работника без пересмотра условий трудового договора.
- Условия по зарплате и бонусам — в оффере могут быть указаны потенциально высокие суммы заработной платы и бонусов, однако эти цифры связаны с выполнением конкретных, иногда нереалистичных условий или целей. Например, полная сумма зарплаты может включать бонусы за переработки, выполнение проектов до определенного срока или достижение высоких показателей продаж.
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы — эти условия могут быть представлены как одни из ключевых преимуществ вакансии, тем не менее, на практике доступ к ним может быть ограничен внутренними политиками компании или изменен в одностороннем порядке.
- Социальное обеспечение — корпоративное обучение, медицинское страхование или участие в корпоративных мероприятиях могут быть описаны в оффере, однако условия доступа к этим преимуществам уточняются не полностью. Например, корпоративное обучение может быть доступно только после прохождения испытательного срока или при достижении определенных результатов работы.
- Сроки и условия прохождения испытательного срока — информация о продолжительности испытательного срока и условиях расторжения трудового договора в этот период могут быть сформулированы таким образом, чтобы предоставить работодателю максимальную гибкость в принятии решений об увольнении, оставляя минимальные гарантии для работника.
Читайте также