Виды собеседования
Объявления
•
Пищевая отрасль -
Повара, пекари, кондитеры
• Продажи, закупки - Продавцы
• Транспорт, автосервис - Водители
• Офисный персонал - Инспекторы отдела кадров
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Продажи, закупки - Продавцы
• Транспорт, автосервис - Водители
• Офисный персонал - Инспекторы отдела кадров
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
•
Информационные технологии -
Программисты
• Работа - Руководители
• Безопасность - Охранники
• Сельское и лесное хозяйство - Прочие вакансии
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Работа - Руководители
• Безопасность - Охранники
• Сельское и лесное хозяйство - Прочие вакансии
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
еще
Организации и профессионалы
Каждый человек хотя бы раз при приеме на работу проходил собеседование. В этой статье пойдет речь о видах собеседования и сюрпризах в разговоре с работодателем.
Кто может проводить собеседование
В офисе компании соискателей встречают обычно менеджер по персоналу («эйчар»), генеральный директор или его заместитель. У рядовых менеджеров обычно есть готовый алгоритм интервьюирования, от которого они не вправе отступить.
В зависимости от сферы деятельности фирмы и принятых внутри нее корпоративных стандартов с соискателем могут провести собеседование одного из следующих видов.
В зависимости от сферы деятельности фирмы и принятых внутри нее корпоративных стандартов с соискателем могут провести собеседование одного из следующих видов.
Стрессовое собеседование
Этот вид собеседования может довести кандидата до белого каления. В беседе интервьюер задает неэтичные вопросы, отпускает нелестные комментарии насчет внешности кандидата, его манеры вести беседу, профессиональных навыков. Работодателям, которые используют этот вид интервью, важно знать, как поведет себя соискатель в кризисной ситуации, совладает ли с эмоциями.Биографическое собеседование
Биографическое собеседование четко структурировано. Его цель — выявить соответствие квалификации кандидата уровню его притязаний. Ответы на собеседовании такого типа стоит давать четкие, ясные, положительно характеризующие вас как профессионала и как личность.
Помните: работодатель или его представитель может использовать элементы разных видов собеседований в интервью. Вот почему вам следует быть во всеоружии и заранее знать, что ответить на каждый, пусть даже самый каверзный, вопрос. Ниже приведен перечень распространенных «хитрых» вопросов с примерными ответами на них.
Ситуативное интервью
С этим видом интервью можно столкнуться, даже проходя собеседование на должность без опыта работы. Соискателю предлагается какая-либо задача: отработать возражение клиента, презентовать товар, мотивировать воображаемых подчиненных.Онлайн-собеседование
Собеседование по скайпу может включать все вышеперечисленные виды бесед. Готовиться к нему нужно с той же ответственностью, что и к обычному собеседованию, заранее позаботившись о своем внешнем виде, структуре презентационной речи, о примерных ответах на каверзные вопросы. Если включена веб-камера и на обозрении работодателя или «эйчара» находится часть комнаты, постарайтесь, чтобы туда не попали какие-то компрометирующие вас предметы. Онлайн-собеседование желательно проводить в идеально чистой комнате, где вам ничего не мешает.Помните: работодатель или его представитель может использовать элементы разных видов собеседований в интервью. Вот почему вам следует быть во всеоружии и заранее знать, что ответить на каждый, пусть даже самый каверзный, вопрос. Ниже приведен перечень распространенных «хитрых» вопросов с примерными ответами на них.
Вопрос | Ответ |
Почему вы уволились со своего прежнего места работы? | Я вырос как специалист, но мое начальство, к сожалению, было не готово возложить на меня новые функции, и мне стало тесно в рамках прежней организации. |
От каких своих качеств вы пожелали бы избавиться? | Пожалуй, это чрезмерная тревожность за исход порученного мне дела и/или скрупулезность, избыточное увлечение деталями. |
Что для вас является приоритетным: карьера или денежный интерес? | Разумеется, я бы хотел построить карьеру в вашей фирме, состоявшись как профессионал и как личность. Мне будет интересно пройти этот путь здесь. |
Не будет ли ваша личная жизнь мешать работе? | Нет, я распределю свое время так, чтобы одно другому не мешало. |
Продайте мне степлер (ручку, пакетик чая, свой телефон). | Готового варианта ответа нет. Обратите внимание на яркие презентативные свойства товара, не зацикливайтесь на общепринятой практической функции указанной вещи. Мыслите креативно, не нервничайте и не выдерживайте больших пауз. |
(Вопрос женщинам-соискательницам) Зачем вам вообще нужна работа? Разве ваш | Работа нужна мне не в качестве дополнительного источника финансирования, а как способ самовыражения. И да, я хочу показать домочадцам, что при необходимости могу приносить деньги в семью. |
Как вы преодолеваете стрессы? | Я справляюсь со стрессом благодаря здоровому образу жизни: часто посещаю тренажерный зал, хожу на тренировки по фехтованию и стараюсь позитивно смотреть на мир. |
Как вы видите свою жизнь через десять лет? | Через десятилетие я буду обладать несравненно большим опытом и множеством новых профессиональных навыков, не исключено, что буду на более высокой должности. Однако своим местом работы я вижу вашу компанию. |
Задавайте вопросы сами
Помните, что задать вопросы работодателю на собеседовании — ваше законное право. Круг таких вопросов будет разным, среди общих выделим уровень заработной платы, перечень обязанностей, карьерные перспективы и порядок взаимодействия. Заранее выясните все тонкости работы, иначе потом винить в невыгодных условиях труда можно будет только себя.
Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения