Аутплейсмент
Объявления
•
Рабочие -
Подсобные рабочие, разнорабочие, рабочие
• Пищевая отрасль - Прочие вакансии
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Рабочие - Грузчики
• Пищевая отрасль - Прочие вакансии
• Без специальных навыков - Дворники, уборщики
• Рабочие - Рабочие строительных специальностей
• Рабочие - Грузчики
•
Пищевая отрасль -
Повара, пекари, кондитеры
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Рабочие - Прочие вакансии
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Продажи, закупки - Продавцы
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Склад - Кладовщики
• Транспорт, автосервис - Водители
• Рабочие - Операторы
• Знакомства, досуг - Работа в сфере развлечений
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
• Склад - Комплектовщики, приемщики товара
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Строительство и ремонт - Кровельные работы
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Безопасность - Охранники
• Пищевая отрасль - Бармены, официанты, раздатчики
• Работники автосервиса - Автомойщики
• ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
• Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
• Медицина, фармацевтика - Медсестры, главные медсестры
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Пищевая отрасль - Жиловщики, обвальщики, составители фарша
• Строительство и ремонт - Фасадные, строительные работы
• Работники индустрии красоты - Парикмахеры
• Пищевая отрасль - Формовщики, тестомесы, сыроделы
• Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
• Рабочие - Упаковщики, фасовщики
• Медицина, фармацевтика - Прочие вакансии
• Образование - Воспитатели, помощники воспитателя
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Рабочие - Крановщики, машинисты
• Сельское и лесное хозяйство - Прочие вакансии
• Образование - Няни, гувернеры
• Продажи, закупки - Прочие вакансии
• Окна, двери, балконы - Изготовление, установка. Магазины
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Культура, творчество - Ведущие, диджеи, конферансье
• Продажи, закупки - Дистрибьюторы, дилеры, мерчандайзеры
• Офисный персонал - Прочие вакансии
• Склад - Прочие вакансии
• Рабочие - Лифтеры
• Транспорт, автосервис - Прочие вакансии
• Без специальных навыков - Прочие вакансии
• Рабочие - Прочие вакансии
• Рабочие - Слесари, токари, фрезеровщики
• Продажи, закупки - Продавцы
• Пищевая отрасль - Посудомойщики, кухонные рабочие
• Медицина, фармацевтика - Сиделки, помощники по уходу
• Склад - Кладовщики
• Транспорт, автосервис - Водители
• Рабочие - Операторы
• Знакомства, досуг - Работа в сфере развлечений
• Транспорт, автосервис - Операторы спецтехники
• Перевозки, грузчики - Грузоперевозки, грузчики
• Склад - Комплектовщики, приемщики товара
• Сфера услуг - Домработницы, помощники по хозяйству
• Строительство и ремонт - Кровельные работы
• Офисный персонал - Операторы ПК, операторы колл-центров
• Безопасность - Охранники
• Пищевая отрасль - Бармены, официанты, раздатчики
• Работники автосервиса - Автомойщики
• ИТР - Мастера производства, цеха, участка, смены
• Рабочие - Обойщики, распиловщики, сборщики
• Медицина, фармацевтика - Медсестры, главные медсестры
• Бухгалтерия, финансы - Бухгалтеры, аудиторы
• Пищевая отрасль - Жиловщики, обвальщики, составители фарша
• Строительство и ремонт - Фасадные, строительные работы
• Работники индустрии красоты - Парикмахеры
• Пищевая отрасль - Формовщики, тестомесы, сыроделы
• Сфера услуг - Горничные, портье, метрдотели
• Рабочие - Упаковщики, фасовщики
• Медицина, фармацевтика - Прочие вакансии
• Образование - Воспитатели, помощники воспитателя
• Рабочие - Сварщики, газосварщики, электросварщики
• Рабочие - Крановщики, машинисты
• Сельское и лесное хозяйство - Прочие вакансии
• Образование - Няни, гувернеры
• Продажи, закупки - Прочие вакансии
• Окна, двери, балконы - Изготовление, установка. Магазины
• Рабочие - Электрики, электромонтажники
• Культура, творчество - Ведущие, диджеи, конферансье
• Продажи, закупки - Дистрибьюторы, дилеры, мерчандайзеры
• Офисный персонал - Прочие вакансии
• Склад - Прочие вакансии
• Рабочие - Лифтеры
• Транспорт, автосервис - Прочие вакансии
еще
Организации и профессионалы
•
Отделочные и ремонтные работы
• Ремонт и обслуживание техники
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Услуги строительной техники
• Поликлиники, медицинские центры
• Ремонт и обслуживание техники
• Грузовые и пассажирские перевозки
• Услуги строительной техники
• Поликлиники, медицинские центры
•
Сантехнические и отопительные работы
• Цветы, саженцы
• Агентства аренды, риелторы
• Ипотечные компании
• Кафе, рестораны, бары
• Туристические агентства
• Ремонт бытовой техники
• Зоомагазины
• Строительные и отделочные материалы
• Обслуживание торжеств
• Агентства недвижимости, риелторы
• Страховые компании
• Застройщики
• Автосервис
• Переработка природных ресурсов, вторсырья
• Промышленное оборудование
• Цветы, саженцы
• Агентства аренды, риелторы
• Ипотечные компании
• Кафе, рестораны, бары
• Туристические агентства
• Ремонт бытовой техники
• Зоомагазины
• Строительные и отделочные материалы
• Обслуживание торжеств
• Агентства недвижимости, риелторы
• Страховые компании
• Застройщики
• Автосервис
• Переработка природных ресурсов, вторсырья
• Промышленное оборудование
еще
Аутплейсмент (outplacement) — процедура трудоустройства увольняемых сотрудников. Термин пришел к нам с Запада и обозначает комплекс мер, предпринимаемых компанией-работодателем в отношении сотрудников, подлежащих увольнению. Российские работодатели в большинстве своем не взяли на вооружение опыт западных коллег главным образом из-за временных и финансовых затрат, связанных с процедурой. Однако нельзя сказать, что аутплейсмент обошел нас стороной, — иностранные компании, работающие на территории России, начали применять его с конца 1990-х годов. В настоящее время из общего количества российских фирм, сокращающих штаты, не более 15% прибегают к этой практике. Для сравнения — в Бельгии процедура аутплейсмента является обязательной, а работодатели, проигнорировавшие ее, подвергаются штрафу.
Актуальность
Необходимость в аутплейсменте появляется в период массовых увольнений, связанных с сокращением штата или реорганизации. История возникновения процедуры относится к концу 70-х годов ХХ века и связана с ростом активности профсоюзов, защищающих права работников. В российской практике, где влияние профсоюзов минимально, поддержка обычно сводится к материальным выплатам.
Проводя аутплейсмент собственными силами, работодатель разрабатывает ряд мер, которые должны помочь сотруднику безболезненно покинуть организацию и устроиться на другую работу. Они включают в себя:
Задачи
Процесс аутплейсмента призван решать следующие задачи:- снизить уровень стресса увольняемых сотрудников;
- снизить риски для компании: сотрудник, которого «не бросили» менее расположен к разглашению коммерческой тайны, судебным разбирательствам по поводу неправомерности действий работодателя;
- не допустить трудоустройства увольняемого работника в конкурирующую компанию, особенно если он обладает какой-либо важной информацией (возможен вариант заключения договора между работодателем и кадровым агентством с обязательством не предлагать вакансии от конкурентов);
- сохранение своего доброго имени и деловой репутации.
Вызывать ли огонь на себя
В зависимости от своих финансовых и кадровых возможностей компании выбирают один из вариантов: организовывают процедуру аутплейсмента на своей территории с помощью hr-специалистов или же привлекают к процессу сторонние организации — кадровые и рекрутинговые агентства.Проводя аутплейсмент собственными силами, работодатель разрабатывает ряд мер, которые должны помочь сотруднику безболезненно покинуть организацию и устроиться на другую работу. Они включают в себя:
- помощь в создании резюме — специалисту по кадрам легче выделить положительные качества сотрудника, подчеркнуть его профессиональные достижения;
- помощь в продвижении резюме — hr-специалисты постоянно общаются с коллегами из кадровых агентств и полученное от них резюме не останется без внимания;
- рекомендации предполагаемым работодателям;
- подготовительные тренинги — с практическими занятиями и созданием вспомогательных документов с полезными советами, как пройти собеседование.
Приглашая специалистов со стороны, компания самоустраняется и не принимает участия в поддержке увольняемого персонала. Тем самым ответственность за все последствия дальнейшего трудоустройства работников перекладывается на плечи кадрового агентства. Это очень удобный, но весьма дорогостоящий для работодателя вариант, поскольку услуги специалистов придется оплачивать.
Участники ситуации «увольнение-сокращение», находясь по разные стороны баррикад, с помощью аутплейсмента находят общий язык, благодаря которому расставание проходит менее болезненно. При этом польза для работодателя выражается в минимизации затрат на судебные тяжбы и трудовые споры, сохранении деловой репутации и коммерческих тайн. Польза для персонала — это выход из стресса, грозящего перейти в затяжную депрессию, моральная поддержка — тебя не оставили один на один с проблемой — и быстрый поиск работы, основанный на полученных знаниях и помощи кадровых специалистов.
Без сомнения, аутплейсмент персонала является положительным явлением, и его распространение несет всестороннюю пользу. Однако не все компании могут позволить себе это финансово или не считают нужным вводить из-за небольшой численности сотрудников, заменяя процедуру другими бонусами. Возможно, со временем сомнения работодателей разрешатся и работники российских компаний почувствуют себя более защищенными.
Участники ситуации «увольнение-сокращение», находясь по разные стороны баррикад, с помощью аутплейсмента находят общий язык, благодаря которому расставание проходит менее болезненно. При этом польза для работодателя выражается в минимизации затрат на судебные тяжбы и трудовые споры, сохранении деловой репутации и коммерческих тайн. Польза для персонала — это выход из стресса, грозящего перейти в затяжную депрессию, моральная поддержка — тебя не оставили один на один с проблемой — и быстрый поиск работы, основанный на полученных знаниях и помощи кадровых специалистов.
Без сомнения, аутплейсмент персонала является положительным явлением, и его распространение несет всестороннюю пользу. Однако не все компании могут позволить себе это финансово или не считают нужным вводить из-за небольшой численности сотрудников, заменяя процедуру другими бонусами. Возможно, со временем сомнения работодателей разрешатся и работники российских компаний почувствуют себя более защищенными.
Автор Наталья Мандрыкина
Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения