Как понять, что руководство выживает сотрудника из компании

Чтобы не брать на себя дополнительные обязательства, некоторые компании избегают официальных процедур расторжения трудового договора и сотрудника вынуждают уволиться «добровольно», прибегая к различным ухищрениям. Знание таких сигналов поможет вовремя распознать скрытые манипуляции и понять, как действовать в подобной ситуации.

1. Сокращение числа задач до минимума либо их полное исчезновение

Работнику постепенно перекрывают доступ к основным рабочим процессам, не приглашают для участия в ключевых совещаниях и лишают привычной возможности получать важные данные для выполнения своей работы. В некоторых случаях работодатели специально создают у сотрудника чувство невостребованности, чтобы мягко подтолкнуть его к увольнению по собственному желанию.

2. Социальная изоляция

Одна из тактик принудительного ухода — игнорировать сотрудника, словно его больше не существует. Если коллеги резко перестали общаться и даже отвечать на вопросы, а руководство уклоняется от разговоров или отменяет ранее назначенные встречи, это должно послужить сигналом, что вас хотят «выдавить» из коллектива. Также возможно ограничение доступа к внутренним новостям компании и корпоративной информации. А если сотрудник стал жертвой распространения о нем негативной информации среди коллег — это явный повод для поиска новой работы.

3. Необоснованные претензии, подставы и провокации

Если внезапно появились претензии по мелочам или работу стали оценивать необъективно — стоит насторожиться. Могут быть созданы и такие ситуации, в которых работник вынужден нарушить правила или стандарты компании. Частые необоснованные упреки, резкое повышение требований или прямое психологическое воздействие — всё это является частью стратегии, направленной на принуждение к увольнению. При подобных ситуациях нужно начать интересоваться свежими вакансиями в других компаниях.

4. Создание дискомфортных условий труда

Среди очевидных проявлений давления: снижение премиальных выплат, отмена бонусов, компенсаций за транспорт, питание или мобильную связь, замораживание индексации заработной платы. Порой руководство выдвигает завышенные требования, вынуждая работника выполнять задания сверх нормы за прежний уровень вознаграждения. Даже внешне незначительные изменения, такие как перемещение в неудобное помещение/место или изъятие необходимого инвентаря/программного обеспечения, могут сигнализировать о начавшемся давлении.

5. Смена должностных обязанностей

Работника, который попал под «выдавливание», неожиданно смещают на менее важную должность или загружают малозначимыми и монотонными заданиями. Возможно поручение проектов, которые заранее обречены на провал, чтобы создать видимость неэффективности сотрудника. Это повод, чтобы изучать новые вакансии и искать, куда устроиться на работу.

6. Психологическое давление

Один из признаков скрытых действий по увольнению — изменение атмосферы внутри команды. Руководство очень часто высказывает неудовлетворенность результатами сотрудника, а его сослуживцы проявляют равнодушие, иногда даже враждебность. Сам работник оказывается в стрессовом состоянии. Чтобы тревожность не перешла в глубокую депрессию, стоит задуматься о поиске новой работы в Воронеже.

Что предпринять, когда пытаются выжить из компании

Если работодатель создал невыносимые условия, то не стоит сразу писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Вначале проанализируйте возможные альтернативы. Изменения стоит зафиксировать: какие именно замечания делает руководство, какие обязанности убираются, какой объем нагрузки приходится выполнять за прежнюю оплату. Любые непонятные и дискомфортные моменты в работе надо «запротоколировать». Полезно сохранить всю электронную переписку и вести записи устных указаний. Если в организации есть отдел HR, обратитесь к менеджерам для прояснения ситуации. Перед подписанием любых документов важно убедиться в их правомерности. Бывают случаи, когда начальство предлагает уйти «по-дружески», и предлагаемые условия нужно внимательно проанализировать. Даже когда давление достигает предела, лучше вначале поискать, куда пойти работать, а увольнение оформлять после заключения контракта на другом месте.