Требуется сотрудник для организации питания учащихся школы № 88 в Коминтерновском районе.
График работы пн-пт с 8.00 до 15.00. Еженедельная заработная плата. Выходные - суббота и воскресенье. Медкнижка. Можно без опыта.

30.11.2023 22:00

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 11 лет

1.0

(2)

Отзывы(1), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Нужно ли помогать ребенку с уроками, Родственники на работе, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Тайм-менеджмент на работе, Работа по знакомству, Тайм-менеджмент, Как работать удаленно, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Выгорание на работе, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Аутплейсмент, 5 неприятных типов кандидатов, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Продавец, Плюсы горизонтальной карьеры, Как стать инструктором по вождению, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Как потерять лучших сотрудников, Горящие вакансии осени 2023, Как блефуют работодатели, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Готов ли ребенок к школе, Работа без опыта, Синдром самозванца, 10 ошибок на собеседовании, Где работать после декрета, Как принять на работу подростка, Сколько стоит собрать ребенка в школу в 2022 году, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как распознать токсичного начальника, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, 10 признаков работодателя мошенника, Стоит ли делать тестовое задание, Работа для соискателей в возрасте, Собираем ребенка в школу, Как вести себя на первом собеседовании, Государственная и частная школа, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Как встать на биржу труда, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника