Увольнение по статье
Объявления
Организации и профессионалы
Увольнение с работы не всегда происходит полюбовно — в ряде случаев работодатель сам проявляет инициативу и расстается с сотрудником. Основания для увольнения перечислены в Трудовом кодексе, ст. 81. Рассмотрим основные причины, по которым сотрудник может оказаться за бортом компании.
Выбора нет
Одна из причин, не зависящая от сторон, — увольнение в связи с ликвидацией организации. Как бы хорошо ни работал коллектив, как бы ни ценил своих сотрудников работодатель, расторжение договора в этом случае неизбежно. По закону работодатель обязан предупредить работников не позднее, чем за 2 месяца до увольнения, чтобы они уже начали искать новое место.
Увольнение по сокращению штатов — это многоступенчатый процесс, когда каждому сотруднику, попавшему под сокращение, предлагают занять другую свободную должность. В лучшем случае это будет должность, требующая переквалификации внутри организации, в худшем — с меньшей заработной платой, в другом населенном пункте и не соответствующая личным амбициям (например, перевод из преподавателей в мастера производственного обучения).
Письменное уведомить сотрудников о сокращении штата и возможности перевода на другую должность необходимо за 2 месяца до реорганизации. Если желания работать в предложенной должности нет, отказ нужно зафиксировать письменно.
В этом случае закон находится на стороне льготной категории граждан: беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет, а также сотрудников, не достигших 18-летия, и сотрудников, которым до пенсии осталось работать 2 года и менее. Такие работники попадают в самый низ списка на сокращение и могут быть сокращены только в последнюю очередь.
Вышеперечисленные варианты можно считать вынужденными ситуациями. Однако, существует ряд оснований для расторжения трудового договора, когда в увольнении работник может винить только самого себя.
Штаты не резиновые
Рассмотрим пример: в Воронежской области функционируют несколько училищ с полным комплектом сотрудников. В один прекрасный день кто-то наверху решает, что содержание нескольких директоров, заместителей и главных бухгалтеров — неэффективная трата средств. В результате в учреждениях проводится реорганизация и все руководящие должности переводятся в головное училище в областном центре, а по районам организуются филиалы и проводится сокращение штатов в соответствии с новым штатным расписанием.Увольнение по сокращению штатов — это многоступенчатый процесс, когда каждому сотруднику, попавшему под сокращение, предлагают занять другую свободную должность. В лучшем случае это будет должность, требующая переквалификации внутри организации, в худшем — с меньшей заработной платой, в другом населенном пункте и не соответствующая личным амбициям (например, перевод из преподавателей в мастера производственного обучения).
Письменное уведомить сотрудников о сокращении штата и возможности перевода на другую должность необходимо за 2 месяца до реорганизации. Если желания работать в предложенной должности нет, отказ нужно зафиксировать письменно.
В этом случае закон находится на стороне льготной категории граждан: беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет, а также сотрудников, не достигших 18-летия, и сотрудников, которым до пенсии осталось работать 2 года и менее. Такие работники попадают в самый низ списка на сокращение и могут быть сокращены только в последнюю очередь.
Вышеперечисленные варианты можно считать вынужденными ситуациями. Однако, существует ряд оснований для расторжения трудового договора, когда в увольнении работник может винить только самого себя.
Болтун — находка для врага
Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны — случай, когда работник не умеет держать язык за зубами и делится секретами с конкурирующими организациями или другими заинтересованными лицами. О том, что у компании есть секреты, которые нужно хранить, предупреждают при приеме на работу и даже заставляют подписывать соответствующие документы. Нарушение письменного обязательства может закончиться не только увольнением, но и в некоторых случаях уголовным наказанием.
К секретной информации относятся также персональные данные коллег.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Нельзя уволить сотрудника, если он имел уважительные причины для отсутствия:
Увольнение «по статье» всегда отмечается записью в трудовой книжке и может испортить перспективы дальнейшего трудоустройства. Поэтому лучше не доводить ситуацию до обострения отношений с работодателем и попытаться разрешить ее мирно, в идеале добившись увольнения по собственному желанию. И, конечно, такой опыт должен стать уроком, чтобы подобное больше никогда не повторялось.
К секретной информации относятся также персональные данные коллег.
Не нарушай
Хочется предостеречь прогульщиков, любителей выпить и охочих до чужого имущества. Сотрудник в алкогольном или наркотическом опьянении, выносящий под мышкой офисное оборудование и на следующий день не явившийся на работу, может автоматически этой работы лишиться. Утрируем, конечно, но достаточно одного из этих действий, чтобы оказаться за бортом компании.Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Нельзя уволить сотрудника, если он имел уважительные причины для отсутствия:
- заболел и посещал врача;
- был внезапно вызван в дошкольное учреждение или школу своего ребенка;
- вынужден был ухаживать за престарелым близким родственником;
- попал в чрезвычайную ситуацию дома или по пути на работу (ДТП, протечка канализации и т. д).
Испытание не пройдено
Бывает и так, что новый сотрудник не проходит испытательный срок. У работодателя есть 3 месяца (6 месяцев для руководящих работников), чтобы убедиться, что человек не справляется с возложенными на него обязанностями. Если результаты испытательного срока руководство не удовлетворили, оно имеет право расстаться с сотрудником. Увольнению предшествует издание приказа и уведомление в письменном виде. К сожалению, несогласие работника с решением руководства не играет никакой роли, хотя оно и фиксируется в специальном акте.Увольнение «по статье» всегда отмечается записью в трудовой книжке и может испортить перспективы дальнейшего трудоустройства. Поэтому лучше не доводить ситуацию до обострения отношений с работодателем и попытаться разрешить ее мирно, в идеале добившись увольнения по собственному желанию. И, конечно, такой опыт должен стать уроком, чтобы подобное больше никогда не повторялось.
Автор Наталья Мандрыкина
Написать автору отзыв на статью
* Поля, обязательные для заполнения
Смотрите также