Бармен-официант требуется на работу.

от 20 000 руб./месяц

Расположение:

Воронежская обл., Воронеж г. на карте

Сфера деятельности компании:

отдых и туризм (отель)

Опыт работы:

не важно

Минимальное образование:

не важно

Форма занятости:

полная

График работы:

сменный

Оплата:

от 20 000 руб./месяц

Периодичность оплаты:

2 раза в месяц

Можно студенты:

да

Бармен-официант требуется, работа в пос. Отрадное, график сутки через трое. Оплата 2 тыс. р. за сутки + % + премия.

25.04.2024 10:01

Этот сайт защищён reCAPTCHA. Конфиденциальность и условия использования.

Автор — Компания, на сайте 12 лет

Усадьба, отель

Отзывы(0), информация об авторе

Написать отзыв

Статьи: Родственники на работе, Когда лучше брать отпуск в 2023 году, 8 популярных способов подработать в новогодние праздники, Тайм-менеджмент на работе, Работа по знакомству, Как работать удаленно, Как подготовиться к онлайн-собеседованию, Выгорание на работе, Эмоциональный интеллект, Как стать самозанятым, Подробности которые испортят любое резюме, Закон о работе такси, Какие у вас слабые стороны что отвечать на собеседовании, Бармен, 5 неприятных типов кандидатов, Почему ваши сотрудники ненавидят совещания и как это исправить, Официант, Плюсы горизонтальной карьеры, Как стать инструктором по вождению, Как помочь сотрудникам во время кризиса, Что делать если работодатель заставляет написать заявление по собственному, Как потерять лучших сотрудников, Горящие вакансии осени 2023, Как блефуют работодатели, Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании, Синдром самозванца, 10 ошибок на собеседовании, Где работать после декрета, Как принять на работу подростка, Электронная трудовая книжка, Частая смена работы: как объяснить работодателю, Как распознать токсичного начальника, Как бесплатно обучиться востребованной профессии, 10 признаков работодателя мошенника, Стоит ли делать тестовое задание, Как вести себя на первом собеседовании, Как устроиться на работу после 40 лет, Как обнаружить токсичного сотрудника в команде, Как встать на биржу труда, Как работодателю обезопасить себя при увольнении ключевого сотрудника